Для многих казахстанок вопрос о выходе в декретный отпуск все еще окутан тайнами и переживаниями. Страх увольнения или потери части дохода — то, с чем может столкнуться родитель, который планирует декрет.

Существует четкое законодательство о декрете и несколько видов социальных отчислений на этот случай. Об этом мы поговорили с юристкой Эльмирой Бекжановой, выявили последовательность шагов и рассчитали, сколько можно получать в декретном отпуске.

Автор Жангир Джангильдин

Страх потери работы

Декретный отпуск — это освобождение от работы для каждой женщины перед и после родов. Согласно статье 99 Трудового кодекса РК продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней).

В первую очередь вы не должны бояться, что вас уволят во время декретного отпуска. В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Также в соответствии со статьей 87, время, которое вы проводите в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, засчитывается в ваш трудовой стаж. А отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

С легкой душой и чистой совестью вам остается лишь выйти в декрет на максимально выгодных для вас условиях.

С чего начать

Правда ли можно получить миллион? Отдыхать больше года?

На эти вопросы нам ответила юристка и специалистка по гражданским вопросам Эльмира Бекжанова. Она подготовила инструкцию о том, как казахстанки могут по-умному выйти в декрет.

Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, будущая мама должна подать заявление и прикрепить к нему больничный лист, который выдается акушером-гинекологом на 30-ю неделю беременности. Если на подходе двойня или тройня — на две недели раньше. Больничный лист выдается сразу на 20 недель (194 дня при ожидании близнецов).

Заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком подаются в свободной форме. Но они обязательно должны содержать следующую информацию:

 данные сотрудницы и ее должность, а также фамилия адресата заявления — руководителя организации;

 просьба предоставить отпуск и обозначение его дат;

 перечень документов, приложенных к заявлению;

 дата, подпись сотрудницы.

Какую сумму можно получить

Стандартная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер среднемесячного дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев. Он не зависит от того, сколько вы проработали в компании.

Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом обязательных пенсионных взносов в размере 10 %.

Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последний год на 12. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней.

То есть если лист временной нетрудоспособности выдан на 126 календарных дней, то коэффициент равняется 126/30=4,2.

Пример расчета социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами при ежемесячном доходе менее 7 МЗП:

МЗП с 01.01.2022 составляет 60 000 тенге.

Если за год за вычетом обязательных пенсионных взносов (ОПВ) ваш доход был 1 944 000 тенге:

1 944 000 тенге / 12 = 162 000 тенге,

162 000 тенге * 4,2 = 680 400 тенге;

Из социальной выплаты удерживаются 10 % ОПВ в сумме 68 040 тенге и перечисляются на ваш счет в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ). На ваш банковский счет социальная выплата будет перечислена в сумме 612 360 тенге.

Социальные отчисления уплачиваются по ставке 3,5 % от дохода за вычетом ОПВ. Среднемесячный размер дохода считается на основании социальных отчислений, поступивших за последние 12 месяцев. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали восемь месяцев, то общая сумма за эти восемь месяцев будет разделена на 12.

Что делать женщинам, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц

В случае если ежемесячный доход составляет 700 000 тенге, который превышает ежемесячный максимальный размер объекта исчисления социальных выплат согласно пункту 5 статьи 15 Закона на уровне 7 МЗП = 7 * 60 000 тенге = 420 000 тенге, то для определения размера социальной выплаты учитывается ежемесячный доход на уровне 420 000 тенге.

Таким образом, если ежемесячно в течение 12 месяцев в Фонд поступали СО от указанного дохода, то размер социальной выплаты: 420 000 тенге * 4,2 = 1 764 000 тенге.

Из социальной выплаты удерживаются 10 % ОПВ в сумме 176 400 тенге и перечисляются в ЕНПФ.

На ваш банковский счет будет перечислена — 1 764 000 тенге.

Пример расчета для женщин, чья заработная плата превышает 7 МЗП:

Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 500 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:

500 000 * 4,2 — 10 % = 1 764 000 тг.

При этом сумма дохода в размере 500 000 тенге превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 764 000 тенге.

Другие виды социальных отчислений:

 отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей;

 отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года;

 отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

Нужно ли выходить на работу сразу после декрета

Женщина обязана выйти на работу после окончания декретного отпуска. Если ей хочется насладиться последними днями декрета, она имеет право оформить лист нетрудоспособности со дня, когда ей необходимо вернуться к работе.

Для этого есть два варианта:

 отпуск по уходу за ребенком по достижении им одного года;

 отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет.

Выплата в первом варианте назначается участнику системы обязательного социального страхования. Тогда работница, за кого работодатель уплачивал социальные отчисления, может рассчитывать на получение социальных выплат из Фонда.

Размер социальной выплаты

Для того чтобы рассчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние два года разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10 % обязательных пенсионных взносов.

Если в первый год сотрудница получала, например, 150 000 тенге, а во второй год — 200 000 тенге, то доход будет считаться так:

12*150 000 + 12*200 000 = 1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге

Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24= 175 000 тенге

175 000 тенге среднемесячный размер дохода.

Для расчета размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10 % пенсионных взносов, то есть:

175 000*0,4 = 70 000 тенге, за вычетом 10 % дает нам 63 000 тенге ежемесячно.

Если же вы хотите выйти в отпуск по уходу за детьми до 3 лет, то он будет без сохранения заработной платы.

Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, то есть тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.

Заключение

В общем, чтобы правильно выйти в декрет, вам нужно рассчитать сроки подачи, заполнить анкету, и знать, какие социальные выплаты вам положены по законодательству.

Обложка: freestocks / Unsplash